தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு என்றால் என்ன? வேலை தேடுபவர்கள் கடினமான சந்தையில் விரக்தி அடைகின்றனர்

தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பு நிலப்பரப்பு ஒரு பெரிய மாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது, பெருகிய முறையில் அவநம்பிக்கையான ஒயிட் காலர் வேலை தேடுபவர்கள் வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு சம்பளம் வாங்குபவர்களிடம் திரும்புகின்றனர்.

இந்த “தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு” மாதிரியில், வேட்பாளர்கள் தங்கள் சார்பாக பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் சேவைகளுக்கு பதிவு செய்கிறார்கள், கட்டணம் வசூலிக்கிறார்கள் மற்றும் வேலை கிடைத்தவுடன் அவர்களின் சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இது பாரம்பரிய ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைக்கு முரணானது, இதில் நிறுவனங்கள் காலியாக உள்ள பணியிடங்களை நிரப்ப நிறுவனங்களை பணியமர்த்துகின்றன.

சில சமூக ஊடக வல்லுநர்கள் கூறுகையில், நன்கு தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரால் பார்க்க பணத்தை செலவழிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது, ​​​​அது அமெரிக்க ஆட்சேர்ப்பு அமைப்புகளில் ஏதோ ஆழமாக தவறாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது.

“தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பின் எழுச்சி ஒரு வெற்றிடத்தில் நடக்கவில்லை” என்று பிஜிஜி எண்டர்பிரைசஸ் நிர்வாக ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் தலைவர் ஸ்டெபானி ஆல்ஸ்டன் கூறினார். “அதிக தகுதிவாய்ந்த வேலை தேடுபவர்களுக்கு கூட, தொழிலாளர் சந்தை எவ்வளவு கொந்தளிப்பாக இருக்கிறது என்பதற்கு இது உண்மையில் ஒரு பதில்.”

தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது

தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கான பாரம்பரிய மாதிரியை மாற்றுகிறது.

“பாரம்பரிய ஆட்சேர்ப்பில், திறமையைக் கண்டறிய நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு பணம் செலுத்துகிறது” என்று ஆல்ஸ்டன் கூறினார். “தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பில், வேட்பாளர்கள் ஒருவரை முதலாளிகளுக்கு விற்க பணம் செலுத்துகிறார்கள்.”

கட்டணங்கள் பரவலாக வேறுபடுகின்றன, சில கார்ப்பரேட் ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் மாதந்தோறும் தக்கவைப்பவர்களில் $2,000-$10,000க்கு மேல் பிளாட் கட்டணங்களை செலுத்துகின்றனர், ஆல்ஸ்டன் குறிப்பிட்டார். சிலர் தொழில் நிபுணரின் முதல் ஆண்டு சம்பளத்தில் 10-20% வசூலிக்கின்றனர்.

“செயல்பாட்டு ரீதியாக, தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் நிர்வாக ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் ஒரே மாதிரியான ஆதாரம் மற்றும் நிலைப்படுத்தல் பணிகளைச் செய்கிறார்கள்,” அல்சன் கூறினார். “அதற்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதுதான் உண்மையான வித்தியாசம்.”

ஃபைண்ட் மை ப்ரொஃபெஷனில் தொழில் பயிற்சியாளரும் மூத்த தலைகீழ் தேர்வாளருமான ஸ்டீவன் லவல் 2016 முதல் தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு சந்தையில் இருந்து வருகிறார். “ஒவ்வொரு தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு சேவையும் வேறுபட்டது,” என்று அவர் கூறினார். “வேலை தேடுபவர்கள் நேர்காணல்களை உருவாக்குவதற்கான உதவியை ஒப்பந்தம் செய்கிறார்கள், மேலும் தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் யாரையும் பணியமர்த்துவதில்லை, ஏனெனில் இது மிகவும் கடினமான வணிக மாதிரியாகும்.”

லோவெல் தனது வேலைநாளை வேடங்களைத் தேடுவதற்கும் விண்ணப்பிப்பதற்கும் செலவிடுகிறார், மற்றவர்களுக்கு ஆன்லைனில் நெட்வொர்க் செய்வது எப்படி என்று கற்றுக்கொடுக்கிறார், வாடிக்கையாளர்களுடன் சரிபார்த்து அவர்களுக்கு உதவ நெட்வொர்க்கிங் செய்கிறார். “இன்று மதியம், ஒரு நபருக்கு நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கும் மற்றொருவருக்கு சம்பளப் பேரம் பேசுவதற்கும் நான் உதவினேன்,” என்று அவர் கூறினார்.

ஃபைண்ட் மை ப்ரொஃபெஷனில், வணிக மாதிரி நம்பகத்தன்மையில் கவனம் செலுத்துகிறது என்று லவ்வெல் கூறினார் – அவரைப் போன்ற தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் முன்னாள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள், ஒரு பக்க சலசலப்பில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அல்ல.

“நாங்கள் மாதாந்திர சந்தாக்களை வழங்குகிறோம், கமிஷன்கள் மற்றும் மறைக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் இல்லை,” என்று அவர் கூறினார். “வெளிப்படைத்தன்மை அவசியம்.”

ஆட்சேர்ப்பு அணுகலுக்கு வாடிக்கையாளர்கள் பணம் செலுத்துவதில்லை என்றும் அவர் கூறினார். “தொழில்நுட்பத் துறையில் பணியமர்த்தல் எவ்வளவு குழப்பமாக உள்ளது என்பதை அறிந்தவர்களிடமிருந்து உதவிக்காக அவர்கள் பணம் செலுத்துகிறார்கள்” என்று லவல் கூறினார். “முன்னாள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு உதவுவதை நிறுத்திவிட்டு ஐந்து முதல் பத்து பேருக்கு வேலை தேடுவதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.”

75,000 வேலைப் பலகைகள் மற்றும் புதிய பணியமர்த்தல் கருவிகள் ஒவ்வொரு நாளும் வெளிவருவதால், பணியமர்த்தல் சந்தையானது தரவுச் சுரங்கக் கனவாக இருப்பதால், தனது நிறுவனம் அவசியமானது என்று லவல் கூறினார். “ஆனால் மக்கள் ஒரு தொழிலில் ஐந்து முதல் ஏழு முறை மட்டுமே வேலைகளைத் தேடுகிறார்கள்,” என்று அவர் கூறினார். “ஒருவர் வேலையில்லாமல் போகும் தருணத்தில், அவர்கள் யார் என்ன செய்தாலும் செய்கிறார்கள்: பதில்களை ஆன்லைனில் தேடுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் கண்டுபிடிப்பதெல்லாம் ATS அமைப்புகள், செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள் பிரபலமான சொல்லாட்சிகள் மற்றும் பெரிய வாக்குறுதிகளை வழங்கும் புதிய தொழில்நுட்பம் பற்றிய வலைப்பதிவுகள்.”

AI ஆதிக்கம் வேலை தேடுபவர்களின் நிலப்பரப்பை மாற்றுகிறது

தொழில்நுட்பம், குறிப்பாக செயற்கை நுண்ணறிவு, தொழில் வல்லுநர்களின் கைகளை நிர்ப்பந்தித்தது, தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கூட வருவதைக் காணவில்லை.

“AI ஐ ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் கருவியாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஏறத்தாழ 75% விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பார்ப்பதற்கு முன்பே பரிசீலனையில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்கள்” என்று நிகழ்நேர பொதுத் தரவுகளில் இயங்கும் வேலை தேடுபொறி தளமான MetaAntro இன் CEO Lacey Kelani கூறினார். “சராசரியாக, ஒரு வெள்ளைக் காலர் தொழிலாளி வேலை வாய்ப்பைப் பெற 100க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிப்பதாக எங்கள் தரவு குறிப்பிடுகிறது.”

வேலை தேடும் வல்லுநர்களுக்கு இது ஒரு பிரச்சனையாகும், மேலும் இது தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்களுக்கான வாய்ப்பாகும், பெரும்பாலும் வேலை தேடும் பாரம்பரிய வழி வேலை வேட்பாளர்களுக்கு வேலை செய்யாது.

“தங்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்குத் தேவையான தகுதிகள் இல்லை என்பதற்காக, வேலை தேடுவதற்கு உதவுவதற்காக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு மக்கள் பணம் கொடுப்பதில்லை,” என்று களனி கூறினார். “உதவி இல்லாமல் மிகவும் சிக்கலான வேலை-தேடல் செயல்முறையை அவர்களால் பெற முடியாது என்பதால் அவர்கள் பணம் செலுத்துகிறார்கள்.”

தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பின் நிலைத்தன்மையும் எதிர்காலத்தில் முதலாளிகளின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது. “கம்பெனிகள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளைத் தொடர்ந்து தானியங்குபடுத்துவது மற்றும் தாங்கள் நிரப்ப விரும்பாத வேலைகளை இடுகையிடுவதால், தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு தொடர்ந்து வளரும்” என்று களனி கூறினார்.

தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பில் ஆபத்து குறைவு இல்லை

கடந்த சில தசாப்தங்களாக கடினமாக உழைத்து வரும் வேலை தேடுபவர்கள் வேலை தேடுபவர்களால் கையகப்படுத்தப்பட்டதால், வாங்குபவர்கள் ஜாக்கிரதை என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.

“தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு என்பது பணியமர்த்தல் சந்தையின் பிரதிபலிப்பாகும், இது மேலும் மேலும் தெளிவற்றதாகவும் பல வழிகளில் ஊழியர்களுக்கு நியாயமற்றதாகவும் மாறிவிட்டது” என்று லாஸ் ஏஞ்சல்ஸை தளமாகக் கொண்ட கிங்ஸ்லி ஸ்ஸாமெட் எம்ப்ளாய்மென்ட் லாயர்ஸின் பங்குதாரர் எரிக் கிங்ஸ்லி கூறினார்.

பாரபட்சம் மற்றும் பழிவாங்கும் உரிமைகோரல்களில் ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அனுபவமிக்க வழக்கறிஞராக, தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு கவலைக்கு ஒரு முக்கிய காரணம் என்று கிங்ஸ்லி நம்புகிறார்.

“தகுதிவாய்ந்த தொழில் வல்லுநர்கள் ஒரு சந்தையில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், அவர்கள் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் ‘பார்க்க’ அல்லது ஆரம்பத் திரையிடலுக்கு தானியங்கு அமைப்புகளை அதிகளவில் பயன்படுத்தும் ஆட்சேர்ப்பு அமைப்புகளுக்குச் செல்ல பணம் செலுத்த வேண்டும், அது நியாயமற்றதாகத் தோன்றும் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாத சந்தையாகும்,” என்று அவர் கூறினார்.

தானியங்கு அமைப்புகள் மற்றும் முறைசாரா நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்தும் ஆட்சேர்ப்பு அமைப்புகள் வயதான தொழிலாளர்கள், பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினருக்கு நியாயமற்றவை என்பது ஏற்கனவே தெளிவாகத் தெரிகிறது என்று கிங்ஸ்லி கூறினார். “இப்போது, ​​ரிவர்ஸ் ஆட்சேர்ப்பு அந்த இடைவெளியைக் குறைக்குமா மற்றும் உண்மையில் பணம் செலுத்தும் வசதி உள்ளவர்களுக்கு பலன்களை வழங்குமா?” அவர் ஆச்சரியப்பட்டார்.

இதன் விளைவாக, தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பாளருடன் பணிபுரியும் எவரும் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

“ஒப்பந்தம் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட வேண்டும், பணியின் நோக்கம் புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும், மேலும் பணியமர்த்துபவர் தகுதிகளை தவறாகக் குறிப்பிடக்கூடாது அல்லது வேட்பாளரின் முழு அனுமதியின்றி பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடாது” என்று கிங்ல்சி கூறினார்.

தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு வாடிக்கையாளர்கள், ஆரம்ப ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைக்கு அப்பால் உண்மையான வேலைக்கு நீட்டிக்கும் சதவீத அடிப்படையிலான ஒப்பந்தங்கள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். “வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் இவை சிக்கல்களை உருவாக்கலாம்,” என்று அவர் கூறினார்.

நீங்கள் ஒரு தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பாளருடன் பணிபுரிந்தால் இந்த நடவடிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுங்கள்

நீங்கள் ஆவலுடன் வேலை தேடுகிறீர்களானால், செயல்முறைக்கு ஒரு வாய்ப்பளிக்கவும். நீங்கள் தொடரும்போது இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதை உறுதிசெய்யவும்.

முதலில் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்

கம்ப்யூட்டர் திரைக்குப் பின்னால் இருப்பவர்களிடம் பேசுங்கள், அவர்கள் உண்மையான மனிதர்கள் என்று பாருங்கள். “அவர்களுக்குத் தெரிந்ததைப் பார்த்து, கடினமான கேள்விகளைக் கேளுங்கள்” என்று லவல் கூறினார். “அவர்கள் உங்களுக்கு எவ்வாறு குறிப்பாக உதவுவார்கள் என்று கேளுங்கள்.”

அனைத்து தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளும் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வழக்கறிஞர்கள், ஆசிரியர்கள், சமையல்காரர்கள் மற்றும் பிற நுகர்வோர் சேவை வழங்குநர்கள் போன்றவர்கள். “வேலைக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றிய அவர்களின் சொந்த ‘யோசனை’ அவர்களுக்கு இருக்கலாம், ஆனால் அவை அனைத்தும் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல” என்று லவல் கூறினார்.

உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து, அந்த உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த எங்கு செல்ல வேண்டும்

அமெரிக்காவில் வேட்பாளர்-பணம் செலுத்தும் வேலை தேடுதல் சேவைகளுக்கு கூட்டாட்சி தடை இல்லை என்றாலும், கட்டுப்பாட்டாளர்கள் இன்னும் ஏமாற்றுதல் மற்றும் தவறாக சித்தரிக்கப்படுவதைச் சுற்றி வரிகளை வரைகிறார்கள்.

“பெடரல் டிரேட் கமிஷன் நடவடிக்கை எடுக்கலாம், அங்கு சேவைகள் பணியமர்த்துபவர்களை மிகைப்படுத்தி, விளைவுகளை அதிகரிக்க அல்லது தெளிவற்ற பொருள் விதிமுறைகளை வழங்குகின்றன” என்று லண்டன், UK இல் உள்ள fintech-அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான Referment இன் இணை நிறுவனர் Alex Odwell கூறினார்.

தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்புடன் ஹாலிவுட் அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

தலைகீழ் ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஹாலிவுட்டில் உள்ள ஒருவரின் முகவராக இருப்பதை விட வேறுபட்டதல்ல.

“அவர்கள் உங்களுக்காக மார்க்கெட்டிங் செய்கிறார்கள், குழப்பத்தை சமாளிப்பார்கள் மற்றும் நீங்கள் பங்கு பெறும்போது பணம் பெறுவார்கள்,” என்று திறமை கையகப்படுத்தல் தொழில்நுட்ப சேவை வழங்குநரான iCIMS இன் திறமை கையகப்படுத்துதலின் தலைவர் ட்ரெண்ட் காட்டன் கூறினார்.

பருத்தி வணிக மாதிரி அணுகுமுறையே இரண்டு பிரச்சனைகளை ஒரே நேரத்தில் தீர்க்கும் “ஒரு எளிய வழி” என்று கூறினார். “இது நிறுவனங்களுக்குள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் உறவுகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் வேட்பாளர்களுக்கு உண்மையிலேயே தனித்து நிற்க உதவுகிறது, அதே நேரத்தில் வேலை ஆர்டர்களைப் பாதுகாக்க போராடும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு ஒரு வழியை பூர்த்தி செய்ய உதவுகிறது.”