டொனால்ட் டிரம்ப் ஏன் DEI ஐ கொல்ல முடியாது?

டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் DEI மீதான ஒருங்கிணைந்த தாக்குதலின் முகத்தில், சமத்துவ ஆதரவாளர்கள் எளிதில் ஏமாற்றமடையலாம். அது பிழையாக இருக்கும். “DEI” என்ற சுருக்கம் நீடித்தாலும், அதற்கு அடியில் இருக்கும் சமத்துவத்தின் மதிப்பு இன்னும் பிடிவாதமாகவும் ஊக்கமளிக்கும் விதமாகவும் உள்ளது.

நமது சமூகம் “DEI” என்று அழைக்கப்படுவது சமத்துவத்தை முன்னேற்றுவதற்கான பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான திட்டத்தின் சமீபத்திய அவதாரமாகும். “சமத்துவம்,” “கண்ணியம்,” “நியாயம்,” மற்றும் “வாய்ப்பு” அல்லது “சிவில் உரிமைகள்” மற்றும் “மனித உரிமைகள்” உட்பட பல்வேறு காலகட்டங்களில் அந்த ஆழமான, நீடித்த திட்டம் பல்வேறு பதாகைகளின் கீழ் பயணித்துள்ளது. இந்த நாட்டின் கடந்த காலம், நிகழ்காலம் மற்றும் எதிர்காலத்தை நாம் பார்க்கும்போது, ​​இந்தத் திட்டம் நிலைத்திருக்கும் என்று நம்புவதற்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன.

கடந்த காலத்துடன் ஆரம்பிக்கலாம். அமெரிக்க வரலாற்றின் ஒரு விரிவான ஆய்வு, சமத்துவத்தின் இலட்சியம் பெரும் மோதல்களின் நேரத்திலும் நிலைத்து நிற்கும் சக்தியைக் கொண்டுள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது. அமெரிக்க அரசியலமைப்பு “நாங்கள், மக்கள்” என்று பேசும் அதே வேளையில், குழு அடிப்படையிலான விலக்குகளால் ஆரம்பத்தில் இருந்தே கூட்டமைப்பு வரையறுக்கப்பட்டது. வெள்ளையர்கள், செல்வந்தர்கள் ஒரு சிறிய குழு அதை நடத்துவார்கள் என்ற அனுமானத்தில் நமது தேசம் நிறுவப்பட்டது. அன்றிலிருந்து ஒவ்வொரு தலைமுறையினரின் பணியும், பெரும்பாலும் அளவிட முடியாத துன்பங்களைச் செலவழித்து, “நம்மில்” ஒரு பகுதியாகக் கணக்கிடப்பட்ட மக்களின் எண்ணிக்கையை விரிவுபடுத்துவதாகும். உள்நாட்டுப் போருக்குப் பிறகு, 13 வது திருத்தம் அடிமைத்தனத்தை ஒழித்தது, 14 வது “சட்டங்களின் சம பாதுகாப்பு” உத்தரவாதம் அளித்தது, மேலும் 15 வது வண்ண மக்களுக்கு வாக்களிக்கும் உரிமையை வழங்கியது, 1960 களின் சிவில் உரிமைகள் சகாப்தத்தில் பிற்கால செயல்பாட்டிற்கு அடித்தளம் அமைத்தது. 19வது திருத்தம் பெண்களின் வாக்குரிமைக்கு உத்தரவாதம் அளித்தது, மேலும் பெண்ணியத்தின் தொடர்ச்சியான அலைகள் அவர்களின் உரிமைகளையும் வாய்ப்புகளையும் விரிவுபடுத்தியது. ஸ்டோன்வாலுக்குப் பிறகு, LGBTQ+ இயக்கம் பாலியல் சிறுபான்மையினருக்கு வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் திருமண சமத்துவம் போன்ற பரந்த உள்ளடக்கத்தை வென்றது. ஊனமுற்றோர் உரிமைகள் இயக்கம் 1973 ஆம் ஆண்டின் மறுவாழ்வுச் சட்டத்தில் சட்டப் பாதுகாப்பிற்காக போராடியது மற்றும் வென்றது, இது 1990 ஆம் ஆண்டின் ஊனமுற்றோர் சட்டம் இயற்றப்பட்டதன் மூலம் கணிசமாக விரிவுபடுத்தப்பட்டது.

மிக சமீபத்தில், மே 2020 இல் ஜார்ஜ் ஃபிலாய்டின் கொலை, நம் நாட்டின் வரலாற்றில் மிகப்பெரிய எதிர்ப்பு இயக்கமாக இருக்கலாம். பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் இயக்கம், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு #MeToo இயக்கத்துடன் இணைந்து, பெரிய நிறுவனங்களின் தலைவர்களை ஊக்கப்படுத்தியது. அவர்கள் சமூக நீதிக்கான தங்கள் உறுதிப்பாட்டை எக்காளமிட்டனர், பன்முகத்தன்மை நிபுணர்களை பணியமர்த்தினார்கள், இன மற்றும் பாலின சமத்துவ பணிக்குழுக்களை நிறுவினர், லட்சிய பன்முகத்தன்மை இலக்குகள் மற்றும் பரோபகார அர்ப்பணிப்புகளை அறிவித்தனர், மேலும் சப்ளையர்கள் தங்கள் வணிகத்தை சம்பாதிக்க பன்முகத்தன்மை தரங்களை சந்திக்க வேண்டும் என்று கோரினர். பாலர் பள்ளி முதல் பட்டதாரி பள்ளி வரையிலான ஆசிரியர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் தங்கள் தரவரிசைகளை பன்முகப்படுத்தவும் மேலும் உள்ளடக்கிய வகுப்பறைகளை உருவாக்கவும் பாடுபட்டுள்ளனர். சிலர் இந்த வியக்கத்தக்க மாற்றத்தை ஒரு சமூகப் புரட்சியாக அறிவித்தனர் – “பெரும் விழிப்புணர்வு”.

பல நூற்றாண்டுகளாக, சமத்துவத்திற்கான வக்கீல்கள் அடிமைத்தனம், பிரித்தல், வாக்காளர் அடக்குமுறை, தடுப்புக்காவல், சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்ட குடும்ப வன்முறை, பாலியல் துன்புறுத்தல், பரவலான பணியிட பாகுபாடு மற்றும் அரசியல் மற்றும் கண்காணிப்பு வன்முறையின் சுழற்சிகளுக்கு எதிராக போராடி வருகின்றனர். அதன் மூலம் சமத்துவத்தின் மதிப்பு நீடித்தது. சமீபத்திய DEI தொடர்பான தோல்விகளில் அதிக கவனம் செலுத்துவது அந்த சூழ்நிலையை மறைக்கிறது. சமத்துவத்தின் இலட்சியம் மிகக் கொடிய தாக்குதல்களில் இருந்து தப்பியிருப்பதால், இந்தத் திட்டம் நிறுத்தப்படும் தருணம் இதுவாக இருக்க வாய்ப்பில்லை. சேர்க்கும் உணர்வு நமது பெருமைமிக்க தேசிய பாரம்பரியத்தின் ஒரு பகுதியாகும், அந்த மதிப்பு அச்சுறுத்தலுக்கு உள்ளாகும் நேரத்தில் இது நமக்கு ஆறுதலாகவும் வளமாகவும் இருக்க வேண்டும்.

நிகழ்காலத்திற்குத் திரும்பினால், சமத்துவத்தின் மதிப்பு தேசிய ஆன்மாவிலும் நமது அன்றாட வாழ்க்கையை கட்டமைக்கும் அமைப்புகளிலும் பொதிந்துள்ளது. 2024 மற்றும் 2025 ஆம் ஆண்டுகளில் நடத்தப்பட்ட பல கருத்துக் கணிப்புகள், DEI திட்டங்களுக்கு எதிரான அவதூறு பிரச்சாரங்கள் இருந்தபோதிலும், ஏறத்தாழ பாதி முதல் மூன்றில் இரண்டு பங்கு வரையிலான மக்கள் DEI திட்டங்களுக்கு ஆதரவாக உள்ளனர். அமெரிக்கர்கள் DEI என்ற சுருக்கத்தைப் பற்றி அசௌகரியத்தை வெளிப்படுத்தினாலும், அது விவரிக்கும் மதிப்புகளை அவர்கள் வலுவாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். சியன்னா காலேஜ் ரிசர்ச் இன்ஸ்டிடியூட் கருத்துக்கணிப்பில் பதிலளித்தவர்களில் 50% பேர் மட்டுமே “DEI” ஐ மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகளை ஆதரிப்பதாகக் கண்டறிந்தனர், அதே சமயம் பதிலளித்தவர்களிடம் “பல்வேறு பணியிடங்கள்”, “சமூகக் கூட்டங்களில் அதிகாரத்தை சமமாகப் பகிர்வது” மற்றும் “நமது நாட்டின் நிலையைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது அனைத்துப் பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள் உட்பட” என்று கேட்டபோது அந்த எண்ணிக்கை 80% ஆக அதிகரித்துள்ளது. ஜனவரி 2025 இல் ஆக்சியோஸ் கணக்கெடுப்பில் 61% பேர் “பல்வேறு பணியாளர்கள் நிறுவனங்களில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறார்கள்” என்றும் 75% பேர் “அனைவருக்கும் முன்னேறுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க இன்னும் பலவற்றைச் செய்ய வேண்டும்” என்றும் ஒப்புக்கொண்டனர்.

பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள், அறக்கட்டளைகள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் பெருநிறுவனங்கள் உள்ளிட்ட அன்றாட நிறுவனங்களிலும் உள்ளடக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை பற்றிய கருத்துக்கள் ஊடுருவுகின்றன. கன்சர்வேடிவ் சிந்தனைக் குழுவான ஹெரிடேஜ் அறக்கட்டளை, டிசம்பர் 2024 இல் பார்ச்சூன் 500 இல் உள்ள 486 நிறுவனங்கள் தங்கள் இணையதளங்களில் பன்முகத்தன்மை அறிக்கைகள் அல்லது உறுதிமொழிகளைக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டறிந்தது. நிச்சயமாக, அந்த எண்ணிக்கை இப்போது குறைவாக இருக்கலாம். பல நிறுவனங்கள் சட்ட மற்றும் அரசியல் அழுத்தத்தின் கீழ் DEI இலிருந்து பின்வாங்கின. குறைவான தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்குவது என்னவென்றால், சுருக்கத்திலிருந்து விலகிய பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் DEI இன் மதிப்புகளை வேறு பெயரில் தொடர்ந்து உறுதிப்படுத்துகின்றன. மூலோபாயத்தில் மாற்றத்தை அறிவித்த ஹார்லி-டேவிட்சன், “எங்கள் வாடிக்கையாளர்களையும் நாங்கள் செயல்படும் புவியியல் பகுதிகளையும் பிரதிபலிக்கும் ஒரு பணியாளர் தளத்தை நாங்கள் வைத்திருப்பதை தொடர்ந்து உறுதிசெய்வோம்” என்றார். “சமத்துவ வாய்ப்புகளை ஊக்குவிக்கும் நோக்கில் நடைமுறைகளை” பராமரிக்கிறது என்று போயிங் கூறியது. லோவ்ஸ், “தனிநபர்கள் நியாயமாக நடத்தப்படும், மதிப்புமிக்க, மரியாதைக்குரிய, பாதுகாப்பாக வைத்திருக்கும் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும், நாங்கள் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் சமூகங்களுக்கும் சேவை செய்ய ஊக்கமளிக்கும் சூழலை வளர்ப்பதற்கு” உறுதிபூண்டுள்ளதாக அறிவித்துள்ளது. இந்த அறிக்கைகள் நிச்சயமாக நமக்கு பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் போல் தெரிகிறது.

கல்வித் துறை சமமாக உறுதியுடன் இல்லை: 262 கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களின் 2025 மதிப்பாய்வு, அவற்றில் 245 இன்னும் DEI அலுவலகங்கள் மற்றும் திட்டங்களைப் பராமரித்து வருவதாகக் கண்டறியப்பட்டது.

எதிர்காலத்தைப் பார்க்கும்போது, ​​பெருகிய முறையில் சிக்கலான சமூகத்தில் செழிக்க விரும்பும் எவருக்கும் மக்கள்தொகை மாற்றம் சமத்துவப் பணியை இன்றியமையாததாக மாற்றும். பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட அமெரிக்கர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் நிறமுள்ளவர்கள், மக்கள்தொகை ஆய்வாளர்கள் 2040களில் “பெரும்பான்மை-சிறுபான்மை” தேசத்தை விவாதிக்க வழிவகுத்தனர். Z தலைமுறையில் உள்ள வயது வந்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட கால் பகுதியினர் (1997 மற்றும் 2012 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள்) LGBTQ+ சமூகத்தின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர். கல்லூரியில் படித்த பணியாளர்களில் ஆண்களை விட பெண்களே அதிகம். பல்வேறு மொழியியல் மற்றும் கலாச்சார பின்னணியில் உள்ளவர்களுடன் மாணவர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வதை உலகமயமாக்கல் தொடர்ந்து உறுதி செய்யும்.

நமது தேசத்தின் பெருகிவரும் பன்முகத்தன்மை, நாம் அனைவரும் நமது வேறுபாடுகளைப் பற்றி பேசவும், கற்றுக்கொள்ளவும், வேலை செய்யவும் வேண்டிய தேவையை அதிகரிக்கும். சிறந்த திறமையாளர்களைச் சேர்க்க விரும்பும் நிறுவனங்கள், அறிமுகமில்லாத இடங்களில் தகுதியானவர்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். பலதரப்பட்ட நுகர்வோருக்கு பொருட்களை சந்தைப்படுத்த விரும்பும் நிறுவனங்கள் கலாச்சார புரிதல் உள்ளவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பள்ளிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் உள்ளடக்கிய வகுப்பறைகளை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் மாணவர்கள் அடையாளம் தொடர்பான மோதல்களைச் சமாளிக்க உதவ வேண்டும். பணியிடங்களுக்கு பல்வேறு குழுக்களை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றில் சம வாய்ப்புக்கான தடைகளை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் தலைவர்கள் தேவை. இந்த வேலையில் நீங்கள் எந்த முத்திரையை வைத்தாலும், இன்னும் அதிகமாக உள்ளடங்கிய மற்றும் சமத்துவ நிறுவனங்களை கட்டியெழுப்பும் திட்டம் எதிர்காலத்தில் இன்னும் அவசர முயற்சியாக மாறும்.