வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை எழுத AI ஐப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்த வேண்டுமா? – ஸ்லாஷ்டாட்
வாஷிங்டன் போஸ்ட் அறிக்கையின்படி, ஒரு நிறுவனம் வேலை விண்ணப்பதாரர்களிடம் ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் வீடியோவைச் சமர்ப்பிக்கச் சொன்னபோது, 300 பதில்களில் பெரும்பாலானவை “சரியாகவே” இருந்தன (ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகி அவர்கள் AI ஐப் பயன்படுத்தியது “தெளிவாகத் தெரிகிறது” என்று கூறினார்.)
வேலை தேடுபவர்கள் இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையில் வேலைகளை விரைவாகக் கண்டறிய உதவுவதற்காக AI க்கு திரும்புகின்றனர்… இது எதிர்பாராத விளைவுகளை ஏற்படுத்துவதாக முதலாளிகள் கூறுகிறார்கள்: பல பயன்பாடுகள் ஒரே மாதிரியாகத் தோன்றுகின்றன…
சில முதலாளிகள், வேட்பாளர்கள் AI ஐ அதிகம் நம்பியிருப்பதைக் கண்டறிவது எளிது என்று கூறினார். பெரும்பாலும், அவர் மேலும் கூறுகிறார், நிர்வாகச் சுருக்கங்கள் ஒன்றுக்கொன்று மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கும், பொதுவாக உரையாடலில் மக்கள் பயன்படுத்தாத வித்தியாசமான சொற்றொடர்கள் விளக்கத்தில் ஊடுருவுகின்றன, ஆடம்பரமான சொற்கள் தோன்றும், மேலும் நுழைவு நிலை அனுபவமுள்ள ஒருவர் அவர்கள் மிகவும் மூத்தவர் என்பதைக் குறிக்கும் மொழியைப் பயன்படுத்துகிறார். சில முதலாளிகள் தானாக விண்ணப்பிக்கும் AI கருவிகளைப் பயன்படுத்தும் போது அது இன்னும் மோசமானது என்று கூறியுள்ளனர், இது வேலைகளைக் கண்டறியும், விண்ணப்பங்களை நிரப்பும் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் சார்பாக விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்கும். அவர்கள் சில விண்ணப்பக் கேள்விகளைத் தவறாகப் புரிந்துகொண்டு, பொருத்தமற்ற இடங்களில் தவறான தகவல்களை நிரப்புகிறார்கள். இந்தப் பயன்பாடுகள் தனியாக மதிப்பீடு செய்யப்பட்டால், AI பயன்பாட்டைக் கண்டறிவதில் சிரமம் இருக்கும் என்று முதலாளிகள் கூறுகிறார்கள். ஆனால் இதே பிரச்சனை நூற்றுக்கணக்கான பயன்பாடுகளில் ஏற்படும் போது, AI இன் பங்கு தெளிவாகிறது என்றார்.
சில முதலாளிகள் ரெஸ்யூம்களைத் திரையிட AI கருவிகளையும் பயன்படுத்தலாம் என்பதை கட்டுரை ஒப்புக்கொள்கிறது. டெக்சாஸில் வேலை தேடுபவர் ஒருவர், தேர்வாளர்கள் மதிப்பீட்டிற்கு AI ஐப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்தும்போது, AI-எழுதப்பட்ட விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிப்பதை நிறுத்துவதாகக் கூறுகிறார். “அவர்களில் பெரும் பகுதியினர் செய்கிறார்கள் என்று எனக்குத் தெரிந்தவுடன், ‘நீங்கள் இதைச் செய்யக்கூடாது’ என்று சொல்கிறீர்கள்!”
அத்தியாவசியமானவை
